근로기준법

개인사업자 퇴직금 미지급 시 처벌에 대한 최신 법률 정보와 실제 적용 사례는 사용자께서 꼭 알아두셔야 할 부분입니다. 개인사업자의 퇴직금 미지급은 근로자퇴직급여보장법과 근로기준법에 의해 강력히 금지되며, 미지급 시에는 형사처벌과 경제적 … Read more

계약서 없이도 근로자로 인정받을 수 있습니다. 다만, 법적으로 근로자성을 판단하는 기준이 명확히 있으며, 이는 계약서 형식이 아니라 실질적인 근로 관계를 중심으로 봅니다. 즉, 서류보다 실제 근무 환경과 종속성을 종합적으로 … Read more

퇴직금은 근로자가 일정 기간 근속한 후 퇴직할 때 지급받는 법적 의무금으로, 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근로한 모든 근로자가 받을 수 있습니다. 정확한 계산법을 알면 자신이 받을 금액을 … Read more

퇴직금을 받기 위해서는 근로자퇴직급여보장법과 근로기준법이 정한 세 가지 요건을 충족해야 합니다. 이는 정규직뿐 아니라 계약직, 일용직, 아르바이트 등 모든 근로형태에 공통적으로 적용됩니다.​ 퇴직금 지급의 3대 법적 요건 1. 근로기준법상 … Read more